9月份以来，夏县人民检察院紧跟市院检察官业绩考评工作步伐，充分认识开展检察官业绩考评工作的重大意义，切实增强责任感和使命感，把思想行动统一到检察官业绩考评工作要求上来。

一、开展情况

9月初，按市院统一部署要求，检察官业绩考评系统在基层院开展试运行，我院案管部门组织员额检察官登录检察官业绩考评系统进行模拟运行。9月2日案管部门依据检察官业绩考评系统操作规则，通过选取具有分值的考评指标，依据业务类别创建业绩考评档案，对我院11名员额检察官进行考评打分，每名检察官都有具体分值显示，试运行效果良好。

9月10日，市院组织各基层院进行检察官业绩考评模拟测算系统培训，我院派1名案管负责人、1名政治部干警、1名案管办技术人员参加了此次培训，并对8月份检察官业绩进行了考评打分。9月24日，我院业绩考评办公室三名干警前往襄汾县人民检察院案管中心就考评工作具体测算情况进行了学习交流，通过培训和学习交流，对实际测评工作有了进一步的认识。

二、存在问题

通过这一个月检察官业绩考评系统试运行操作，在运行过程中存在以下问题：一是系统内现有考评指标与我院制定的检察官业绩考评指标存在差距，部分指标不能完全反映实际工作情况；二是各项业务指标设置分值差距明显，致使员额检察官分数差距较大；三是具体负责操作的干警对测算方法还不够熟悉；四是干警重视度不够，没有认识到检察官业绩考评工作的重大意义。

三、下一步努力方向

一是要提高认识，高度重视业绩考评工作。检察官业绩考评是提高检察工作质效的载体，要继续加强检察官业绩考评相关培训，深化各员额检察官对开展检察官业绩考评工作的认识，增强干警对测算方法的掌握度，切实增强贯彻落实的主动性、自觉性，不断推进检察官业绩考评工作开展。

二是要结合实际，修改制定务实管用的指标。要以问题为导向，坚持边推进、边研究、边完善，避免一劳永逸的想法。根据模拟运行中出现的问题，结合我院检察工作实际，适时进行动态调整，进一步研究各项考评指标分值，根据测算运行情况及时调整、优化考评指标，指标设定要符合工作职能、工作特点，有针对性、实效性，加减分差距明显的，出具修改意见予以调整，保证检察官业绩考评系统的客观性、科学性、公正性得以真实体现。

三是要积极参与，落实落细各项工作要求。业绩考评工作不能浮在面上，不仅仅是案管部门和政治部的事，而是涉及全院每一名干警的大事，要明确责任分工，真抓实干，各部门要发挥主观能动性和积极性，相互配合、不推不靠、集思广益、形成合力，将业绩考评工作加速推进，紧抓快干，将各项工作部署落地落实。

 

 

 

 

 

2020年9月29日